知乎上“你為什么從騰訊離職”、“你為什么從百度離職”這類(lèi)話題長(zhǎng)盛不衰，華為的話題下，也有

這樣的討論。不同公司、不同部門(mén)乃至不同的人，從某種程度上來(lái)說(shuō)，無(wú)論是來(lái)是去都有相似的

緣由，參與的人多了，免不了抱怨、吐槽，于事無(wú)補(bǔ)，于人無(wú)益。

我的離開(kāi)，有長(zhǎng)期出差幾乎只有法定節(jié)假日才能回家這樣的因素在，但最關(guān)鍵的一點(diǎn)還是工作本

身。2011年社招進(jìn)來(lái)，從Java+Flex開(kāi)發(fā)到MDE，再后來(lái)轉(zhuǎn)SE，在華為來(lái)說(shuō)，這個(gè)節(jié)奏不算多快

但也不算慢，走得挺穩(wěn)當(dāng)，與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處也很融洽。也許，就這么一直走下去，人生也不會(huì)

太差。

只是，漸漸會(huì)有一些不安，得空反思，發(fā)覺(jué)自己在做的這些事于個(gè)人成長(zhǎng)而言價(jià)值不大。

人太浮于事，如同浮萍，隨波逐蕩。

今年年初，決心離開(kāi)南研所，并離開(kāi)南京這座城市。

正如離開(kāi)南研所去了Amazon的一個(gè)兄弟說(shuō)的那樣，南京太小，圈子太小，視野太小。華為南研所

只是南京雨花區(qū)軟件大道上的那么一塊園區(qū)，但對(duì)于一部分人而言，南京所能給你的，比南研所

還要少。

這番話說(shuō)出來(lái)有些沉痛，我2004年到南京，讀書(shū)、戀愛(ài)、工作、生活，已十年有余，說(shuō)南京是第

二故鄉(xiāng)也不為過(guò)，因此這一次離開(kāi)，是經(jīng)過(guò)了深思熟慮的決定，雖有依戀，但走得義無(wú)反顧。

走出華為才知道的一些坑

真正關(guān)心你為什么從華為離職的人，往往都是那些打算進(jìn)華為的人;

打算離開(kāi)華為的人，更關(guān)心離開(kāi)華為后你去了哪里，去的路上有什么坑。

我來(lái)說(shuō)說(shuō)這些坑。

第一個(gè)坑，其實(shí)是在華為挖下的，而且很大。就是上文提到的，個(gè)人修為不夠精深。不過(guò)這個(gè)問(wèn)題

不能全賴華為，你選了大平臺(tái)就要相應(yīng)地承擔(dān)它帶給你的副作用。BAT的一些同學(xué)也有相似的煩惱

，還有360，接觸過(guò)360出來(lái)的混子，我想他們進(jìn)360的時(shí)候絕不是立志要做個(gè)混子吧。

第二個(gè)坑是部分企業(yè)“拿來(lái)即用”的用人理念。華為的系統(tǒng)工程師與互聯(lián)網(wǎng)公司所定義的架構(gòu)師區(qū)別

很大，因此很難沿著架構(gòu)師這個(gè)Title繼續(xù)走，我嘗試著投過(guò)阿里的相關(guān)崗位，面試時(shí)發(fā)現(xiàn)能力差距

還是比較明顯的。

但從需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、敏捷項(xiàng)目管理等方面來(lái)說(shuō)，與大部分互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品崗的定位相符。然

而由于以往做的不是純互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，有的公司不愿意承擔(dān)這樣的用人風(fēng)險(xiǎn)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是華為出

身，跨領(lǐng)域找工作并不見(jiàn)得那么好找。

在脈脈上我曾發(fā)過(guò)一條實(shí)名動(dòng)態(tài)，引起了不少求職者的共鳴：“太多的招聘方過(guò)多地關(guān)注求職者曾經(jīng)

是什么，而忽略了未來(lái)能成為什么”。

其實(shí)一個(gè)人如果在某個(gè)領(lǐng)域做得可圈可點(diǎn)，在相近意義的事情上，通常都會(huì)做得不錯(cuò)，甚至更大范圍

的事情上，也值得托付。

還有一個(gè)說(shuō)大不大說(shuō)小不小的坑，之前在心聲有寫(xiě)過(guò)：華為的信息安全很牛X，但是導(dǎo)致開(kāi)發(fā)氛圍比

傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站(51job、智聯(lián))：招聘信息相對(duì)齊全，全行業(yè)、大小公司都有，沒(méi)有針對(duì)性，對(duì)于求職者

信息篩選的成本比較高。

我一般是用來(lái)檢驗(yàn)簡(jiǎn)歷修改的效果，刷新后看有沒(méi)有用人單位主動(dòng)聯(lián)系，時(shí)間寬裕時(shí)也會(huì)給中意的企

業(yè)投遞簡(jiǎn)歷試試。

獵頭網(wǎng)站(獵聘網(wǎng))：主要有獵頭崗位、企業(yè)崗位，也在做高端職位的招聘，獵頭水平參差不齊，而且

發(fā)布的崗位有重復(fù)、待遇虛報(bào)。

我一般只看企業(yè)發(fā)布的崗位，沒(méi)有精力為獵頭們提供陪 聊服務(wù)。

互聯(lián)網(wǎng)招聘(拉勾、內(nèi)推)：垂直招聘，信息獲取便捷，但企業(yè)覆蓋不夠全面，有些崗位搜索不到。

個(gè)人建議還是直接找目標(biāo)公司的內(nèi)部人員推薦，直達(dá)用人部門(mén)，靠譜系數(shù)最高，可以避免被HR誤

下殺手。

人才競(jìng)拍(100offer)：角色反轉(zhuǎn)，求職者發(fā)布簡(jiǎn)歷，企業(yè)向求職者發(fā)起面試邀請(qǐng)。主導(dǎo)權(quán)握在自己

手里的感覺(jué)，挺好!

雖然主要服務(wù)對(duì)象是中高端程序員，我也還是去體驗(yàn)了一把，一周內(nèi)接到6個(gè)企業(yè)邀請(qǐng)，待遇相對(duì)比

較好，企業(yè)實(shí)力也都不錯(cuò)。

此外，100offer提供面試接送(Uber——接我的是Passat)、入職獎(jiǎng)金(3K——據(jù)說(shuō)成功入職就有，可

惜我沒(méi)拿到)，壕氣側(cè)漏!建議體驗(yàn)下～

最后，扯點(diǎn)閑話

08年大學(xué)畢業(yè)，迄今七年，共有兩份工作經(jīng)歷，都在大公司。從一般意義上來(lái)說(shuō)，步伐穩(wěn)健，但兩次

辭職，都是裸辭，并且空窗期都留得相對(duì)較長(zhǎng)，用來(lái)旅行和學(xué)習(xí)。工作上的很多事情往往沒(méi)有時(shí)間和

能量去做到精益求精，譬如我會(huì)用jQuery，它簡(jiǎn)潔、高效，但我并不知道為何可以這樣;再如HashMap、

HashTable主要區(qū)別在于線程安全與否，但原理是什么我還不清楚……因?yàn)檫@些，感覺(jué)自己像個(gè)破篩子一

樣，有許多窟窿，正好趁此機(jī)會(huì)補(bǔ)補(bǔ)。不過(guò)裸辭并不是一件值得學(xué)習(xí)的事，一方面，外面的機(jī)會(huì)不像想

象中的那么多那么好;另一方面，人一旦舒舒服服窩在家里，勤奮程度與學(xué)習(xí)效率都有所折減，這是天性。